تعريف التسيب الاداري:
يقصد بالتسيب الإداري من الناحية اللغوية أن الشئ يسير على غير المراد به وبدون ضوابط أو أسلوب يحكم تصرفه وغالباً ما نستخدم هذه الكلمة كثيراً في قولنا مثل العمالة السائبة أي المخالفة التي لا تحكمها ضوابط لأنها مخالفة لقوانين العمل ، أما من الناحية الاصطلاحية فيعني لتسيب الإداري المؤسسة المتسيبة التي لا توجد ضوابط أدارية تحكم العمل ولا يوجد بها نظام أدائه محدد يوضح آليات العمل بها ، وحتى لو كانت المؤسسة لديها نظام أداري ولكن غير مطبق بالفعل فهي تدخل في نطاق التسيب الإداري .
اسباب التسيب الاداري:
- عدم المبالاة بالوظيفة واعتبارها مصدر دخل ثابت.
- عدم الحزم من مديري الادرات الحكومية.
- عدم وجود آلية لابلاغ هيئة الرقابة عن الموظفين المتسييبين.
- ضعف الجهات الرقابية.
- ضعف ادارات المتابعة في الجهات الحكومية.
- بساطة العقوبات على المتسيبين اداريا.
- مساواة المتميز مع المتسيب في العلاواة والترقيات.
- عدم وجود مكافات للمتميزين.
- بطئ اتخاذ اجراءات ضد المتسيبين.
- عدم استشعار الموظف باهمية العمل الذي يقوم به.
- عدم العدالة في توزيع المهام.
- توظيف الاقارب في مكان واحد.
- عدم وجود انظمة الكترونية لتسجيل مخالفات الموظفين.
- تكدس الموظفين فوق الحاجة في بعض القطاعات.
- ممارسة الفساد من بعض المديرين امام الموظفين.
والله انه موضوع ذو اهمية بالغة.
فالرجاء مشاركة رأيك في الموضوع سواءا كنت موظف لمناقشة الحلول أو كنت مواطن تعرض للتسيب لعرض ذلك ومناقشة الاجراءات الادارية للتعلم كيفية حماية حقوق المواطن بطريقة ادارية.
اتركوا التعليق ولنا ولمن له رأي في أي شيء لاثراء الموضوع.
 |
| ابرز اسباب التسيب الاداري |